导语：无固定期限合同被辞退，员工应该如何获得赔偿？本文将从案例和法律条文两方面进行探讨。
案例：
小明在一家公司工作了两年，签订了一份无固定期限的劳动合同。然而，由于公司业绩下滑，公司决定进行裁员，小明不幸被辞退。小明感到委屈，想要了解自己应该如何获得赔偿。
根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知。但是，如果用人单位违反劳动合同法的规定，未提前通知或者提前通知不足三十日的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
同时，根据《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者已经连续工作一年以上但不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；连续工作满十年的，支付二个月工资的经济补偿金。
结语：
总之，无固定期限合同被辞退时，员工应当根据劳动合同法规定获得相应的经济补偿。在面对类似情况时，员工可以依据法律条文要求用人单位支付相应的赔偿，维护自身的合法权益。
2025-03-31
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