我是被告方代理人，现就原告提起的劳动合同纠纷一案，向贵庭提交如下答辩状：
导语：
本案涉及原告与被告之间的劳动合同纠纷，原告主张被告违反劳动合同并要求赔偿。然而，被告认为原告的主张不符合事实，特此提出答辩状，希望能够得到公正的裁决。
案例：
原告在2018年与被告签订了一份为期三年的劳动合同，约定原告每月工资为5000元，并有一定的绩效考核标准。然而，在合同履行期间，原告多次迟到早退，且工作表现不佳，被告曾多次提出改正要求。最终，被告在2019年终止了与原告的劳动合同。
原告认为被告的行为构成违约，要求被告支付未来两年的工资作为赔偿。然而，被告认为终止合同是基于合同约定和原告的工作表现，符合法律规定，故不应承担赔偿责任。
法律条文：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，雇主有权解除劳动合同的情形包括但不限于：（一）劳动合同约定的试用期已满，经试用期考核不合格的；（二）劳动者严重违反劳动纪律，或者劳动合同约定的工作纪律的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（四）劳动者被依法追究刑事责任的。
综上所述，被告在解除劳动合同时是基于合同约定和原告的工作表现，符合法律规定的情形。因此，被告请求法院驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
特此答辩。
被告方代理人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
2025-03-31
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2025-03-31