男子为尝鲜荒院内种250株罂粟苗，罂粟有毒种不得！
2024-10-27近日，河南南阳民警发现一废弃院内种植了大量麦苗及混种罂粟苗。经调查，确定是张某种植，民警随即铲除了250株罂粟。张某口述，听说罂粟苗可以吃，自己也想尝尝，没想到长出这么多，还被民警发现了。目前，张某已被采取行政强制措施，案件正在办理中。那么，种植罂粟也会涉嫌犯罪吗？ 非法种植罂粟可能会触犯《刑法》中的非法种植毒品原植物罪。非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的，一律强制铲除。种植罂粟五百株以上不满三千株或者其他毒品原植物数量较大的；经公安机关处理后又种植的；抗拒铲除的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管
“带罂粟籽的面包圈”？怎能如此不严谨
2024-09-24“给妈妈买了两个带罂粟籽的面包圈。”你相信这样的话竟然出现在了人教版出版的小学配套课外读物之中么？近日，人教版教材插图引发争议，现在开启全民绘本来找茬，随后又有家长发现，人教版一本二年级的配套阅读材料中，出现“罂粟籽”这样的字眼，再次引发争议。 罂粟属于国家管制麻醉药品，长期使用容易成瘾，有毒有害，国家对此早已明令禁止。此外，罂粟是属于违禁种植植物，在我们国家是不允许私自种植的，大部分人都知道其与“毒品”沾边，不仅种不得更是摸不得！如果孩子们看了人教版的七色花，大概会认为罂粟籽是可以食用的正常
大妈私种罂粟被查竟说是野生猕猴桃
2024-09-21近日，安徽滁州明光泊岗派出所在工作中发现居民阚某某家菜园里栽种少量罂粟，面对民警的询问阚某某竟称种植的是猕猴桃。目前，阚某某已被公安机关依法处罚。 罂粟花是一种毒品，有很多人却认为可以种一点拿来观赏、食用都不会有问题，但是我国法律明确规定，罂粟一株都不能种，种一株就是违法。非法种植罂粟无论多少都是属于违法的行为，而非法种植罂粟二百平方米以上，或者种植罂粟五百株以上就会构成犯罪。法律如此规定就是要尽减少国内毒品的产生，预防任何人通过种植罂粟要谋取私利。希望大家都能做个守法的国民，千万要远离罂粟！
种了20株罂粟怎么处罚？
2024-09-14我们都知道，罂粟是制取鸦片的主要原料，在我国，种植罂粟是违法的，那么，种了20株罂粟怎么处罚呢？一起来看看吧 一、种了20株罂粟怎么处罚？ 种了20株罂粟一般会按照《治安管理处罚法》给予行政处罚。具体处罚如下： 1、非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款； 2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 3、如果在其成熟前自行铲除的，不予处罚。 4、非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的，一律强制铲除。 二、种植多少罂粟构成犯罪？ 种植五
商家在食品中添加罂粟壳会受何处罚？
2024-07-16近日，《法治日报》记者梳理公开信息发现，罂粟壳这种违法添加物当下仍有“市场”。一些不良餐饮商家在食品中添加罂粟壳“提鲜”吸引客流。 网友咨询： 商家在食品中添加罂粟壳会受何处罚？ 广东凯成律师事务所韩永雄律师解答： 依据我国相关法律的规定，店家在食物中添加罂粟壳的，处罚的情形有两种，不构成犯罪的，给予治安管理处罚。非法运输、买卖、储存、使用少量罂粟壳的，处10日以上15日以下拘留，可并处3000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。 构成犯罪的，按生产、销售有毒、有害食品罪
非法种植罂粟多少株以上构成犯罪？
2024-07-11说到罂粟，大家应该都不会感到太陌生，这其实就是鸦片的原植物。在我国其实是禁止种植罂粟的，毕竟提取之后就会变成毒品，然后危害人类健康。 网友咨询： 非法种植罂粟多少株以上构成犯罪？ 广东导正律师事务所周扬帆律师解答： 只要非法种植罂粟达到了500株的话，那么就是可以认定行为人构成犯罪，即非法种植毒品原植物罪。 非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的 ，一律强制铲除。有下列情形之一的，处五年以下有期徒 刑、拘役或者管制，并处罚金： (一)种植罂粟五百株以上不满三千株或者其他毒品 原植物数量较大的; (二
司法行政机关行政复议应诉工作规定
2024-05-31第一章 总则 第一条 为了规范司法行政机关行政复议和行政应诉工作,保障和监督司法行政机关依法行使职权,根据《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国行政复议法》,制定本规定。 第二条 公民、法人或者其他组织认为司法行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益,向司法行政机关提出行政复议申请,或者向人民法院提起行政诉讼,司法行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定或者应诉,适用本规定。 第三条 司法行政机关法制工作机构或者承担法制工作的机构具体负责办理司法行政机关行政复议和行政应诉事项,履行下列职责
劳动合同纠纷应诉答辩状
2024-05-16我是被告方代理人，现就原告提起的劳动合同纠纷一案，向贵庭提交如下答辩状： 导语： 本案涉及原告与被告之间的劳动合同纠纷，原告主张被告违反劳动合同并要求赔偿。然而，被告认为原告的主张不符合事实，特此提出答辩状，希望能够得到公正的裁决。 案例： 原告在2018年与被告签订了一份为期三年的劳动合同，约定原告每月工资为5000元，并有一定的绩效考核标准。然而，在合同履行期间，原告多次迟到早退，且工作表现不佳，被告曾多次提出改正要求。最终，被告在2019年终止了与原告的劳动合同。 原告认为被告的行为构成