单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
网友咨询：
周末培训算加班吗？
辽宁广嘉律师事务所武锴锜律师解答：
周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
辽宁广嘉律师事务所武锴锜律师解析：
加班工资计算方法及标准：
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；
休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；
法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
(1)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
武锴锜律师简介
本人毕业于辽宁大学法律系，具有13年的大型房地产公司法务经验，擅长公司法相关、建筑工程合同、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权等领域。电话15710592288（微信同号）。
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2025-03-31
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