员工入职培训期间单位要支付工资吗？
2024-07-18用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间等来计算。 网友咨询： 员工入职培训期间单位要支付工资吗？ 内蒙古典和律师事务所孟浩律师解答： 单位培训员工期间也是要支付工资的。 入职培训，主要是公司对每一个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等活动的总称。入职培训显然是一种公司对员工适应工作的安排，并且公司在这个过程中对员工进行管理。那么入职培训期间即便没有正式或全面从事岗位工作，也应当视为公司
休息日组织培训开会属于加班吗？
2024-07-13加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。 网友咨询： 休息日组织培训开会属于加班吗？ 湖北瀛楚律师事务所张起飞律师解答： 休息日培训开会可以认定为加班。即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。 对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。界定“出差是否属于加班”
中国残联就业服务指导中心关于组织做好2011年基层残疾人就业指导员培训工作的通知
2024-07-03中国残联就业服务指导中心关于组织做好2011年基层残疾人就业指导员培训工作的通知（残联厅〔2011〕25号）各省、自治区、直辖市及计划单列市残联： 为进一步做好残疾人就业服务工作，提升残疾人就业服务水平和效能，确保中国残联制定的“百万残疾人就业工程”目标任务的完成，根据中国残疾人事业“十二五”发展纲要的总体要求和《关于组织开展基层残疾人就业指导员培训工作的通知》（残联厅发〔2010〕28号）的精神，中国残联决定，2011年对一万名基层残疾人就业指导员开展远程培训。现将有关事宜通知如下： 一、指导
工作期间参加过培训，离职时需要支付相关费用吗？
2024-06-25如果在工作期间，单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用，且你与单位约定过服务期，提前离职需支付违约金。 服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同法有规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人
国务院办公厅转发全国职工教育管理 委员会、国家经委关于加强职工培训、提高 职工队伍素质的意见的通知 （１９８４年４月２７日 国办发（１９８４）３３号） 全国职工教育管理委员会、国家经委《关于加强职工培训提高职工队伍素质的意见》，已经国务院领导批准，现转发给你们，望按照执行。附： 关于加强职工培训提高职工队伍素质的意见 （一九八四年三月二十五日） 一九八一年中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》（以下简称《决定》）下达后，职工培训进展较大，取得了较好的成效。企业办学面已达到７０％左右，三分
培训合同纠纷怎么处理
2024-05-31在商业活动中，培训合同是一种常见的合同形式。然而，由于培训内容、教学质量、费用等方面可能存在争议，导致培训合同纠纷时有发生。本文将介绍培训合同纠纷的处理方式，并结合案例和相关法律条文进行分析。 案例： 小明是一名学生，他在某培训机构报名参加了一门培训课程，但在上课过程中发现教学内容与宣传不符，教学质量也不尽如人意。小明多次向培训机构提出投诉，但未得到有效解决。最终，小明决定要求培训机构退还学费，并提起诉讼。 法律分析： 根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定，当事人可以根据合同的内容、性质