导语：尊敬的各位员工，我们律师事务所在此通知您，由于某些不可抗力的原因，我们不得不做出解雇决定。希望您理解并接受我们的决定。
案例：
亲爱的小明：
我们很遗憾地通知您，由于您在最近的工作表现不符合我们的期望，我们不得不做出解雇决定。您的工作表现包括经常迟到、工作不认真负责等问题，这已经严重影响了我们事务所的正常运转。尽管我们曾多次提醒您改正，但您却没有做出任何实质性的改变。
根据劳动法第十四条，雇主有权根据员工的表现和公司的实际需要解雇员工。我们深感遗憾，但我们相信这是对我们事务所最好的决定。
我们将会向您支付您的最后一次工资和任何应得的离职补偿。您将有30天的时间来清理您的工作物品，并将工作交接给其他员工。我们会提供必要的帮助和支持，以确保您的离职过程顺利进行。
我们希望您能够理解我们的决定，并且能够在未来的工作中取得更好的成绩。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。
感谢您在过去的时间里对我们事务所的贡献。祝您好运。
法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十四条 雇主解雇劳动者，应当提前三十日通知劳动者本人，并应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
如果劳动者有下列情形之一的，劳动合同可以不经通知立即终止：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律、公司规章制度的；
（三）发生严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。
结束语：希望以上解雇通知书能够帮助您更好地处理员工解雇的事务。如有需要，欢迎随时联系我们律师事务所。祝您一切顺利。
2025-03-31
2025-03-31
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