导语：在企业用工中，试用期是一种普遍存在的制度，但是在试用期结束时是否需要立即签订正式劳动合同，一直是企业和员工之间的疑惑。本文将结合案例和相关法律条文，探讨试用期是否应该立即签订劳动合同。
案例：小明是一家律师事务所的编辑，他在公司工作了三个月，试用期即将结束。在试用期内，公司与小明的工作表现良好，双方都希望能够继续合作。然而，在试用期结束前，公司却提出要等待一段时间再签订正式劳动合同，这让小明感到困惑和不安。
法律条文：《劳动合同法》第十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在劳动者开始工作之日起15日内订立。”根据这一规定，试用期结束后，用人单位应当在15日内与劳动者签订正式劳动合同。
结论：根据《劳动合同法》的规定，试用期结束后应当立即签订正式劳动合同。虽然双方可以在试用期内进行协商和沟通，但是在法律上规定了签订劳动合同的时间节点，用人单位应当严格遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
总结：试用期结束时是否应该立即签订劳动合同，是企业用工中一个重要的问题。根据相关法律规定，用人单位应当在试用期结束后15日内与劳动者签订正式劳动合同，以确保劳动者的合法权益。企业和员工应当共同遵守法律规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
2025-03-31
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