导语：在企业用工中，试用期是一种普遍存在的制度，但是在试用期结束时是否需要立即签订正式劳动合同，一直是企业和员工之间的疑惑。本文将结合案例和相关法律条文，探讨试用期是否应该立即签订劳动合同。 案例：小明是一家律师事务所的编辑，他在公司工作了三个月，试用期即将结束。在试用期内，公司与小明的工作表现良好，双方都希望能够继续合作。然而，在试用期结束前，公司却提出要等待一段时间再签订正式劳动合同，这让小明感到困惑和不安。 法律条文：《劳动合同法》第十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在劳动