双倍工资是我国劳动合同法里所规定劳动者应得的权利，因此在法律规定的情况下劳动者是可以争取双倍工资的，而且也应当积极处理。 网友咨询： 您好啊，我想问一下，要求双倍工资赔偿，是只赔偿辞职的那一月的双倍工资吗？还是工作以来每个月的？谢谢！ 福建嘉铠律师事务所林伟文律师解答： 用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。 用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 用人单位不与劳动者
2024-12-16
1、根据《民法通则》第49条，企业法人向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、根据《公司法》第206条，违反公司法规定，办理公司登记时虚报注册资本、提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十以下的罚款;对提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以一万元以上十万元以下的罚款;情节严重的，撤销公
2024-12-16
双倍工资是我国劳动合同法里所规定劳动者应得的权利，因此在法律规定的情况下劳动者是可以争取双倍工资的，而且也应当积极处理。 网友咨询： 先说说我的情况:17年11月份上的班，没有签订劳动合同、劳动协议等，工资只发到17年底，签有领工资的证明，在老板手里；18年的一点都没有发，6月份辞职的，直到现在18年的工资也没有发，请问我能否在劳动仲裁委员会申请公司双倍工资赔偿? 重庆鼎圣（大渡口）律师事务所马彦逢律师解答： 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动
2024-12-16
就像花开终有一天会凋零，对于现在很多跟不上时代的发展步伐的公司来说也总有一天会被时代遗弃。那么对于很多的公司来说注册是一个难题就算了，注销有事一个能够难倒众多人的问题。 网友咨询： 公司注销完整流程？公司有进出口业务，海关方面怎么注销，是在哪一步之后，税务，代码证，营业执照，银行账户，社保账户，发票这些都怎么注销，是什么顺序？ 浙江隋梅律师事务所童文旺律师解答： 先要注销海关，把进出口那一块核销完结。（这一块比较慢，先递交资料审查，等通知你去取，然后按照他们提供的资料提交操作）； 第二步，注销
2024-12-16
股东退股即退出公司，指在公司存续期间，股东基于特定事由，收回其所持股权的价值，从而绝对丧失其社员地位的制度。按照修订之前的 公司法，股东投资有限公司以后，将与公司紧紧地绑在一起，而不能像股份公司的股东“用脚投票”自由进出公司。那么，公司股东能否退股？ 网友咨询： 合伙开了一个公司去年挣了大概60万,法人把公司账户里的钱都提走了骗我说拿去投资了,也没有给我分红,还有国税局大概还有9万多的税金没交,我现在也找不到他,国税局也联系不到他,因为联系不到法人.现在公司已经被国税局定为非正常户,因为跟他已
2024-12-16
在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中，与员工约定了三个月的试用期，那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。 网友咨询： 公司要求延长试用期有法律依据吗？我和公司签订了两年的合同，试用期2个月，试用期期间我因身体问题和一些私人事件请假共6天左右 现在试用期即将到期，但是公司以试用期内请假超过3天为由拒绝为我转正，要求同意延长试用期一个月，或者要我办离职手续，请问公司的做法
2024-12-16
试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。 网友咨询： 试用期时间已到公司可不可以不承认转正？ 我的劳动合同是3年的，约定的试用期是3个月，现在3个月已过，公司未给我办理转正手续，是不是还能以“试用期不符合岗位要求”为由辞退。 （公司未发延长试用期通知）。 需要权威答案，有相应的法律为
2024-12-16
如果你们办的是有限责任公司，你就没什么可怕的。公司欠的外债你不用负责;如果公司有你的股份，你还可以转让，可以申请解散公司，进行清算。 如果你们办的是合伙企业，那你麻烦多了，合伙企业的债务你要承担无限责任的。 股东退股有两种方式，一是向其他股东转让所有股权。一是在公司僵局情况下，请求公司收购股权，转让股权的，应当在经得其他股东同意并放弃优先购买权后，签订股权转让协议，并办理工商并更登记;由公司收购股权的，公司应当办理减资，并在报纸上公告通知债权债务人，在公告期后，无异议的，在办理减资后，公司应当
2024-12-16
公司的解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。公司解散的原因有三大类：第一类是一般解散的原因；第一类是强制解散的原因；第一类是股东请求解散。 一般解散的原因是指，只要出现了解散公司的事由公司即可解散。强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。 《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司”；《最高人民法院关于
2024-12-16
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 股东不按期出资的责任按期足额缴纳出资，是股东一项重要的法定义务，必须严格履行，如果股东没有按期足额缴纳公司章程中规定的自己认缴的出资额的，则依法要承担相应法律责任：1,承担继续履行出资义务的责任。如该股东无力补足差额，
2024-12-16
