病退是提前退休的一种，较正常退休要早10至5年。 根据我国规范职工退休审批管理工作的规定，因病无法继续工作的，养老保险已累积缴交满15年，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁的可申请办理因病提前退休。 病退，可以提前五年退休的。 也就说你少交了五年的养老保险。在和你一同参加工作的人群当中。他们正常年龄退休的话，是比你病退，要多拿钱的。所以说，这是区别！待遇也肯定是不一样的。相比于正常退休的人，提前退休还是有一定的好处的。因为毕竟提前退休了 ！不但可以享受到养
2024-07-22
医疗纠纷是医患双方对医疗机构的医疗、护理行为和结果及其原因、责任在认识上产生分歧而引发的各种争议，发生在诊断、治疗、护理以及康复的全过程，内容涉及到诊疗护理行为、结果、原因以及责任等方面，因而争议的范围相当广泛。 网友咨询： 处理医疗纠纷出现争议时有哪几种解决途径？ 首华律师事务所徐永平律师解答： 1.行政方式，即通过卫生局调解，通过医疗事故鉴定处理 2.法律途径，即通过法院起诉，通过医疗过错司法鉴定处理 3.双方友好协商 徐永平律师解析： 根据相关法律规定，出现医疗纠纷以后，可以通过双方共同
2024-07-22
如果实行这一政策，立马会分出高、中丶低的水平。处在高端链条的是资金实力校雄厚的名望的单位、私营企业主，需要顶尖人才，必须花大价钱去挖角买顶尖人才，为我所用。收费必须转嫁给消费者，消费者由于有这个经济能力去消费，这部份最属高端上等阶层所占服务的高端人群10~20左右；中端是占大部份，单位经济上有一定实力，还可以养一批中等人才，大部分中等水平的医生、教师队伍大部份在这里定位。收费适中、按实力去排，正是会偏高一点，服务人群占80%一60%。 最后就是经费不足、人才水平低下，处在最低端，有好的人才，己
2024-07-22
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效; 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。 职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2024-07-22
我们医院是三甲医院，因改制导致大量医生被民营医院高薪挖走，有的科室甚至集体出逃。医院十几年花大力气培养的医生头也不回的走了，医院发展堪忧。有两家民营医院基本是以我们医院医生为班底成立的，不但收入高，经营的也很好。 所以说取消事业编是把双刃剑，对于有能力的医生来说是好事，收入大幅度提高，但是对于公立医院本身来说未必是好事，因为公立医院和民营医院在医生待遇上没有任何优势，迫使医生宁愿选择高薪的民营医院，而放弃培养自己的公立医院，公立医院长期发展堪忧。长此以往，将导致大量病人会去选择民营医院，正所谓
2024-07-22
医疗事故的民事责任类型包括： 1、缔约过失责任，这种情况是指医疗机构在缔约的时候就具有过失，从而导致合同不成立、无效或被撤消，使患者及其家属受到损失，或者医疗机构违反了对患者的照顾和保护义务，使患者受有人身伤害或财产损失的情形。 2、违约责任，这种情况主要是指医院作为债务人没有按约定或规定履行义务，给患者造成了损害。 3、违反后合同义务的责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删
2024-07-22
根据相关的法律规定，医疗事故侵权赔偿的免责事由包括： 1、紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果。 2、在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外。医疗意外有两个主要特征。 3、在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果。这种情况实际上也是一种医疗意外。 4、无过错输血感染造成不良后果。 5、因患方原因延误诊疗导致不良后果。 6、因不可抗力造成不良后果。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，
2024-07-22
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情
2024-07-22
医疗纠纷，顾名思义，就是医疗机构与就诊患者之间因为医务人员医疗行为存在的过错或失误导致的双方的损失纠纷，医疗机构包括公立医院，私立医院，还有诊所等。那么，和诊所医疗纠纷怎么办，处理方法是什么？ 网友咨询：在小诊所看病发生纠纷了，小诊所医疗纠纷怎么办？ 河南昊宏律师事务所牛晓儒律师解答： 和诊所医疗纠纷，可以先去当地卫生局调查了解这个诊所的情况，然后委托律师以人身损害赔偿纠纷起诉到法院来维护合法权益。也可以医患双方当事人共同委托;卫生行政部门交由医学会组织来鉴定。 解决医疗纠纷的方法有医患双方协
2024-07-21
在医疗损害发生因素中，有一种情况是因为医护人员的医疗过失行为导致的，相关责任人也要承担医疗损失责任。那么，如何认定医疗过失，医疗过失的具体标准是什么？ 网友咨询：确定认定医疗过失的一般标准是哪些？ 河北光显律师事务所梁春凯律师解答： 医疗过失的具体标准：首先看医疗机构及其医务人员是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。同时也必须要考虑到医务人员合理的技能、注意的程度以及地理范围的差异和医疗上的紧急情形。综合分析医生所处的具体环境与拥有的条件及医生在紧急状态下所能够达到
2024-07-21
