导语：职务侵权是指在职务关系中，雇员利用自己的职权或职务之便，对雇主或他人的合法权益造成侵害的行为。那么，职务侵权的构成要件是什么呢？下面我们就来详细解析。
首先，职务侵权的构成要件包括三个方面：行为、过错和损害。
一、行为
雇员在执行工作职责过程中，利用自己的职权或职务之便，采取了不当的行为，导致他人权益受损。比如，某公司的负责人在招标过程中，故意泄露竞争对手的商业机密，造成对方无法参与竞标，从而损害了对方的合法权益。
二、过错
雇员的行为必须存在过错行为，即违反了法律规定或职务义务。例如，某员工在处理公司资金时，私自挪用公司资金投资股市，最终导致公司巨额亏损。这种行为显然是违反了公司的财务管理制度和职务义务的，构成了过错行为。
三、损害
雇员的行为必须导致他人的合法权益受到损害。比如，某公司的销售人员在与客户签订合同时，故意隐瞒产品质量问题，导致客户投诉退货，给公司造成了经济损失。这种行为显然是对公司合法权益的侵害，构成了损害。
在我国《侵权责任法》中，有关职务侵权的法律条文是：“从事管理、监督工作的人员，违反法律、行政法规或者单位的规章制度，致使他人受损失的，应当承担侵权责任。”
案例：某公司的保安人员在工作中，未经许可擅自进入公司高管的办公室，偷窥高管的私人文件，导致公司商业机密泄露，使公司遭受了重大损失。公司因此起诉保安人员构成职务侵权。法院最终判决保安人员承担侵权责任，赔偿公司经济损失。
总结：职务侵权的构成要件主要包括行为、过错和损害三个方面。雇员在执行工作职责过程中，如果存在不当行为、违反法律规定或职务义务，并导致他人合法权益受损，那么就构成了职务侵权，需要承担相应的法律责任。希望大家在工作中能够遵守职业操守，维护公平公正的职务关系。
