在职场中，我们常常会遇到职务侵权的情况，即员工在履行职务过程中侵犯了他人的权益。那么，职务侵权在法律上是如何规定的呢？本文将为您详细解读。
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条和《侵权责任法》第七条的规定，员工在履行职务时侵害他人合法权益，应当承担侵权责任。对于因职务侵权行为所造成的损害，员工应当赔偿受害人的损失。
案例：
小明是一家律师事务所的编辑，负责整理案件资料。一天，他在整理文件时将客户的重要资料遗失，导致客户的案件无法按时递交，损害了客户的合法权益。客户因此向律所提出赔偿要求。
根据法律规定，小明在履行职务时疏忽大意，导致客户权益受损，应当承担职务侵权责任。律所应当协助小明赔偿客户的损失，并对小明进行教育和管理，避免类似事件再次发生。
结语：
职务侵权是一种常见的法律问题，在职场中应当引起重视。员工在履行职务时应当谨慎小心，避免侵害他人的合法权益。雇主应当加强对员工的管理和监督，确保职务侵权行为得到及时处理和纠正。只有做到了这些，才能确保职场秩序的稳定和法律责任的明确。
