导语：职务侵权是指在职务范围内违反法律、法规或职责，给他人造成损害的行为。本文将通过一个案例来介绍职务侵权纠纷的处理方式。
案例：小明是某公司的财务经理，负责公司的财务工作。某日，小明将公司的资金挪用用于赌博，导致公司财务出现严重问题，公司因此遭受巨大损失。公司发现后立即解除了小明的劳动合同，并要求其赔偿损失。小明拒绝承担责任，认为公司无权追究其个人行为。
法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，职工应当忠于职守，不得有违法行为，不得挪用公司资金。如果职工违反职责，给公司造成损失，公司有权追究其责任，并要求赔偿损失。
结论：根据法律规定，小明作为公司的财务经理，在履行职责时应当遵守法律法规，不得挪用公司资金。小明的行为已构成职务侵权，公司有权要求其赔偿损失。在处理职务侵权纠纷时，公司可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，也可以向法院起诉。希望通过本案例的介绍，能够加深对职务侵权纠纷处理方式的了解。
