导语：在劳动纠纷中，很多人会疑惑劳动诉讼是否必须经过仲裁。本文将结合实际案例和法律条文，探讨劳动诉讼是否必须经过仲裁的问题。
案例：小明是一家公司的员工，在公司工作了三年，但因工资拖欠等问题与公司发生纠纷。小明希望通过法院解决该纠纷，但公司却坚持要求先进行劳动仲裁。小明心急如焚，不知该如何是好。
法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动争议当事人可以先经过劳动仲裁机构处理，也可以直接向人民法院提起诉讼。但是，第四十五条规定，如果当事人自劳动争议发生之日起超过一年未提出申请，也可以直接向人民法院提起诉讼。
结论：从法律条文来看，劳动诉讼并非必须经过仲裁。当事人可以选择直接向法院提起诉讼，但需要注意的是，如果超过一年未提出申请，仲裁机构可能会拒绝受理。因此，为了维护自身权益，当事人应及时选择适当的途径解决劳动纠纷。
综上所述，劳动诉讼并非必须经过仲裁，当事人可以选择直接向法院提起诉讼。但是，根据具体情况，选择合适的解决途径是至关重要的。希望以上内容对您有所帮助。
2025-03-31
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