劳动诉讼起诉书是劳动者向法院提起劳动争议诉讼的重要法律文件，它直接关系到劳动者的合法权益是否得到维护。下面就让我们一起来看看劳动诉讼起诉书应该如何写。
首先，起诉书的导语部分通常包括以下内容：起诉人的基本信息（姓名、性别、年龄、职业等）、被告的基本信息（单位名称、法定代表人姓名、联系方式等）、起诉的事实、请求和理由等。导语部分要简洁明了，抓住争议的焦点，引起法官对案件的关注。
接下来，我们来看一个案例：
小明是某公司的一名员工，他在公司工作了三年，但公司一直未按规定向他支付加班工资。小明多次向公司提出申请，但公司总是以各种理由拖延。面对公司的无理拒绝，小明决定向法院提起劳动诉讼，要求公司支付其应得的加班工资。
根据《劳动法》第三十九条规定，用人单位应当根据劳动合同约定，向劳动者支付加班工资。公司拖欠小明加班工资已涉嫌违反劳动法规定，严重损害了小明的合法权益。因此，小明依法向法院提起了劳动诉讼，希望法院能够依法判决公司支付其应得的加班工资。
最后，起诉书的结尾部分通常包括请求和理由、证据清单、法律依据等内容。起诉书的结尾要重申起诉人的请求，提供充分的证据支持，并列出相关的法律条文，为法院判决提供充分依据。
总的来说，劳动诉讼起诉书的写作需要结构清晰，逻辑严谨，语言简练。通过合理的论述和充分的证据支持，能够更好地维护劳动者的合法权益。希望以上内容对您了解劳动诉讼起诉书有所帮助。
2025-03-31
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