导语：经济补偿金是劳动者在解除劳动合同时，由雇主支付的一定数额的金钱，以弥补劳动者因解除合同而遭受的经济损失。本文将介绍经济补偿金的标准和期限。
标准：根据《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者解除劳动合同有权获得经济补偿金，其标准为劳动者在本单位工作的年限所对应的月工资数乘以相应的倍数。具体计算公式为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资×相应倍数。
期限：根据《劳动合同法》第四十四条规定，雇主应当在解除劳动合同后十日内支付经济补偿金。如果雇主未按时支付经济补偿金，劳动者有权要求支付迟延履行的利息。
案例：小明在一家公司工作了五年，月工资为5000元。由于公司裁员，小明被解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，小明有权获得经济补偿金。经济补偿金=5年×5000元×1倍=25000元。公司应在解除劳动合同后十日内支付给小明。
法律条文：《劳动合同法》第四十一条、第四十四条。根据以上法律条文，劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿金，雇主应在十日内支付给劳动者。
结语：经济补偿金的标准和期限是保障劳动者权益的重要制度，雇主应严格按照法律规定支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
2025-03-31
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