导语：经济补偿金是指在劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当支付的一定金额的经济补偿。那么，究竟在什么情况下才能获得经济补偿金呢？下面我们一起来看一下。
案例：小明是一名在一家IT公司工作的程序员，由于公司业务调整，公司不得不裁员，小明成为了其中的一个受影响的员工。在与公司商议解除劳动合同的过程中，小明发现公司并未提供足够的经济补偿金。于是，小明决定寻求法律援助，要求公司支付经济补偿金。
法律条文：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。其中，劳动者因用人单位原因提前终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。劳动者在试用期间被解雇的，用人单位也应支付经济补偿金。此外，用人单位违反法律、法规规定解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
结语：经济补偿金是劳动者在解除劳动合同时的一项重要权益保障，用人单位应当依法支付。如果您在解除劳动合同时未获得应有的经济补偿金，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。
2025-03-31
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