试用期纠纷是劳动关系中常见的问题，对于员工和用人单位来说都是一个棘手的问题。那么在遇到试用期纠纷时，应该找哪个部门来解决呢？下面就让我们来一起了解一下。
案例：
小明是一家律师事务所的新员工，入职后进行了一个月的试用期。然而，在试用期结束前的最后一周，小明突然接到了用人单位解除劳动合同的通知。小明认为自己在试用期内表现良好，不应该被解雇，于是决定申诉。
法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当通知劳动者三日以上。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。
解决途径：
在遇到试用期纠纷时，应该首先与用人单位进行协商，如果无法达成一致意见，可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。另外，也可以向当地人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助解决问题。
结语：
试用期纠纷是劳动关系中常见的问题，但只要员工和用人单位都能够理性对待，积极沟通，相信问题总会得到解决。希望大家在遇到类似问题时，能够根据法律规定和相关部门的指导，合理维护自己的权益。
2025-03-31
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