导语：在劳动关系中，试用期辞退是一种常见的情况。那么，试用期辞退能否通过仲裁解决呢？下面我们来详细探讨这个问题。
案例：小明是某律师事务所的实习生，经过面试被录用并签订了劳动合同，合同约定试用期为三个月。然而，仅仅过了一个月，律所就以小明工作表现不符合要求为由，提前终止了他的实习合同。小明对此感到不满，认为自己被不当辞退，于是决定通过仲裁来解决。
法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期内表现不符合录用条件的；劳动者提前通知解除劳动合同的。
在这个案例中，小明的试用期为三个月，律所解除合同的理由是小明的工作表现不符合要求。根据劳动合同法的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，且无需提前通知。因此，小明的辞退是符合法律规定的。
结论：根据法律规定，试用期辞退是合法的。在劳动合同法的规定下，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，而不需要提前通知。因此，试用期辞退一般不会被仲裁机构受理。但如果劳动者认为自己被不当辞退，仍可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。
综上所述，试用期辞退一般不会被仲裁机构受理，但劳动者仍有权利通过仲裁来解决劳动争议。在劳动关系中，双方应当遵守法律规定，保障双方的合法权益，避免发生不必要的纠纷和争议。
2025-03-31
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