导语：人事争议纠纷是律师事务所经常面对的问题之一，最高院在处理此类案件时，注重保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。下面通过一个案例来了解最高院关于人事争议纠纷的处理方式。
案例：
小明是一家公司的员工，他因为工资问题与公司发生了争执。公司认为小明迟到早退，应扣除工资；而小明认为自己有正当理由，不应被扣除工资。双方无法达成一致意见，最终将此事告上法庭。
最高院根据《劳动合同法》第十二条规定，员工因事由造成不能正常工作时，用人单位不得扣除其工资。在此案中，小明提供了医院的病假证明，证明其因病导致迟到早退，符合法律规定，公司不得随意扣除其工资。
最高院判决公司应当依法支付小明的全部工资，并警告公司在日后处理人事争议时应当慎重对待，切不可随意扣除员工的工资，以免触犯法律规定。
法律条文：
《劳动合同法》第十二条：员工因事由造成不能正常工作时，用人单位不得随意扣除其工资。
结语：最高院在处理人事争议纠纷时，始终坚持依法公正处理，保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。律师事务所也应该在日常工作中遵守法律法规，妥善处理人事纠纷，维护企业和员工的利益。
2025-03-31
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