导语：在劳动争议案件中，法律适用是至关重要的环节。本文将就劳动争议案件中的若干法律问题进行解释。
案例：小明是一家公司的员工，因公司未按照劳动合同规定支付工资，导致小明提起了劳动争议。双方无法达成协议，最终将案件提交给劳动仲裁委员会。在审理过程中，有关法律适用的问题成为争议的焦点。
首先，根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，小明可以主张公司违法，要求支付赔偿金。
其次，根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者工资。如果公司未按合同约定支付工资，小明有权要求公司支付拖欠工资，并可以要求支付违约金。
最后，根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会应当依法审理劳动争议案件，做出公正裁决。如果小明认为仲裁结果不公正，可以向人民法院提起诉讼，进行再审。
综上所述，劳动争议案件中的法律适用问题涉及劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，双方当事人应当依法行使自己的权利，维护自身合法权益。
法律条文：
《劳动合同法》第十二条：用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第四十一条：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》第十七条：劳动争议仲裁委员会应当依法审理劳动争议案件，做出公正裁决。
2025-03-31
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