导语：工资福利是员工在工作中获得的一种福利待遇，但是在法律上，工资福利是否应该计入工资中呢？这是一个备受争议的问题。
案例：小明是一家公司的员工，公司在每个月底都会给员工发放一定金额的现金福利作为奖励。然而，小明在领取现金福利后发现，公司并没有将这部分福利算入他的工资中。小明开始怀疑这样的做法是否合法。
法律条文：根据《劳动法》第十四条规定，工资是指用人单位支付给劳动者的报酬。而《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并且工资应当以货币形式支付。根据以上法律条文，工资应当包括用人单位支付的所有报酬，包括工资福利在内。
结论：综合以上案例和法律条文，工资福利在法律上应当算作工资的一部分。用人单位应当将工资福利计入员工的工资中，并按照国家规定的最低工资标准支付。否则，用人单位可能会面临劳动争议和法律责任。因此，员工在领取工资福利时也应当注意用人单位是否合法支付工资，以保障自身权益。
2025-03-31
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