导语：劳动争议是工作中经常出现的问题，如果无法通过协商解决，申请仲裁是一种常见的解决方式。但是，在劳动争议申请仲裁时，时效期间是需要注意的问题。
案例：小明是一家公司的员工，因为公司未按时支付工资，他感到受到了侵权。于是，小明决定向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，小明却不知道劳动争议的时效期间是多久，结果错过了递交申请的时间。
法律条文：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月。即从发生劳动争议之日起计算，六个月内应当向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
在这个案例中，小明错过了申请仲裁的时效期限，导致无法通过仲裁解决劳动争议。因此，提醒大家在遇到劳动争议时要及时了解相关法律规定，确保在时效期限内递交申请。
总结：劳动争议申请仲裁的时效期间是保护劳动者权益的重要规定，应当引起大家的重视。及时了解法律规定，避免因为时效问题而无法获得应有的权益保障。
2025-03-31
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