导语：在劳动争议解决过程中，仲裁和诉讼是两种常见的途径。但是，究竟劳动争议必须先仲裁后诉讼吗？本文将从案例和相关法律条文来探讨这个问题。
案例：小明是一家公司的员工，因为公司拖欠工资而与公司发生了劳动争议。小明首先选择了诉讼的方式来解决这个问题，但是法院告诉他，劳动争议必须先通过劳动仲裁来解决。于是，小明只能按照规定进行劳动仲裁，最后才能诉诸法院。
相关法律条文：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，劳动争议双方可以通过劳动仲裁解决。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条明确规定，劳动争议必须先通过劳动仲裁解决，仲裁裁决是终局裁决。
结论：综上所述，劳动争议必须先仲裁后诉讼是法律的规定，也是为了保障双方的合法权益。因此，在劳动争议解决过程中，双方应该按照法律规定，先通过劳动仲裁来解决争议，最后再考虑诉讼的方式。希望大家对劳动争议解决方式有更清晰的认识，避免不必要的纠纷和损失。
2025-03-31
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