导语：劳动争议诉讼时效是指劳动者在发生劳动争议后，必须在一定的时间内向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。本文将从案例和法律条文的角度探讨劳动争议诉讼时效的相关问题。
案例：小明是一家公司的员工，因为公司未按时支付工资而产生劳动争议。小明在发生争议后一直在等待公司解决问题，直到过了一年才决定向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。然而，仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议诉讼时效期限为一年，因此小明的诉讼被驳回。
法律条文：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动者发生劳动争议后，应当自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；逾期不申请的，仲裁请求权利消灭。但是，经申请的，劳动争议仲裁委员会应当立即处理。
结语：劳动争议诉讼时效是保护劳动者合法权益的重要法律规定，劳动者在发生劳动争议后务必及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的权益。希望大家在遇到劳动争议时能够及时了解相关法律规定，保护自己的权益。
2025-03-31
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