试用期是劳动者和雇主共同了解、考察对方的阶段，试用期内劳动者享有一定的权益保障。本文将从案例和法律条文两个方面介绍试用期劳动者的权益。
案例：
小明是一家IT公司的新员工，他在试用期内发现公司存在违法加班的情况，但担心影响自己的工作表现，不敢提出异议。经过一番思考，他决定向公司的人力资源部门反映情况，并要求合理安排工作时间。人力资源部门在了解情况后，立即对公司进行了整改，并保障了小明在试用期内的权益。
法律条文：
根据《劳动合同法》第十六条规定，试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动报酬和工作条件。公司不得因劳动者在试用期提出合理要求而降低对其的评价或解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期内，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。如果试用期内劳动者发现公司存在违法行为或工作环境不适宜等情况，可以提前解除劳动合同，保障自己的权益。
结语：
通过以上案例和法律条文的介绍，我们可以看到试用期劳动者的权益是受到法律保护的。劳动者在试用期内应当积极维护自己的权益，同时也要合法合规地履行自己的工作职责。希望雇主和劳动者之间能够建立良好的沟通机制，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
2025-03-31
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