导语：很多员工在进入新公司后都会面临试用期的情况，而在试用期间是否有工资是一个常见的问题。本文将从法律的角度来解析试用期间是否有工资的问题。
案例：小明是一名大学毕业生，进入了一家律师事务所进行试用期。在试用期的第一个月，小明开始疑惑自己是否能够领到工资，于是向人力资源部门进行了咨询。人力资源部门告诉他，试用期间是有工资的，而且工资标准与正式员工一样。小明这才放心地继续工作。
法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同或者解除、终止劳动合同，不得违反本法规定，不得侵犯劳动者的合法权益。”试用期属于劳动合同的一部分，因此在试用期间劳动者应当享有与正式员工相同的工资待遇。
总结：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期间是应当有工资的，且工资待遇应当与正式员工相同。因此，雇主在试用期间不得以各种理由拒绝支付工资，否则将涉嫌违反劳动法。希望雇主和员工在劳动关系中能够相互理解，共同遵守法律规定，维护双方的合法权益。
2025-03-31
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