导语：劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，是保障双方权益的重要文件。在签订劳动合同时，双方需谨慎对待，遵守相关法律法规，以确保合同的有效性和合法性。
案例：小明是一家公司的新员工，公司要求他签订劳动合同。小明在签订合同时，发现合同中关于工作时间和薪资待遇的条款与口头协商有所出入。小明便咨询了律师事务所，律师告诉他应当依法保护自己的权益，如果合同内容与口头协商不符，可以要求修改或重新谈判。
法律条文：根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。双方应当遵守劳动合同的约定，不得擅自修改合同内容。
结尾：在签订劳动合同时，双方应当保持诚信，遵守法律法规，合理协商，确保合同内容明确、合法有效。如有任何疑问或纠纷，可寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。签订完劳动合同后，双方应当认真履行合同义务，共同促进公司的发展和员工的成长。
2025-03-31
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