导语：在现代社会，与企业签订劳动合同是非常普遍的事情。但是，在签订劳动合同时，双方需要明确自己的权利和义务，以避免可能发生的纠纷。下面我们将通过一个案例来介绍和企业签劳动合同的注意事项。
案例：小张是一名应届毕业生，他找到了一家知名企业的实习机会。在签订实习合同之前，小张和企业的HR经理进行了充分的沟通，并明确了实习期限、工作内容、薪酬待遇等关键事项。双方达成一致后，签署了劳动合同。
但是，在实习期间，小张发现企业并未按照合同中约定的工作内容进行安排，而且薪酬待遇也存在问题。小张感到困惑和不满，于是咨询了律师事务所的专业人士，希望能够解决这一纠纷。
法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
根据上述法律条文，小张可以向企业主张合同履行的权利，要求企业按照合同约定的工作内容进行安排，并支付应有的薪酬待遇。如果企业拒绝履行合同，小张可以通过法律途径维护自己的合法权益。
结语：通过以上案例，我们可以看到，签订劳动合同虽然是司空见惯的事情，但双方应当保持沟通、诚信，确保合同内容明确，以避免可能发生的纠纷。如遇纠纷，双方可以依法维权，维护自己的合法权益。希望本文能对读者有所帮助。
