临时工在劳动关系中是一个特殊的存在，从实质上讲，临时工的法益是法律保护的范围。那么临时工的法律地位是怎样的？
法妞问答律师解答：
临时工受劳动法保护。 中华人民共和国劳动合同法 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法妞问答律师补充：
《劳动合同法》出台后，已经不存在所谓“临时工”一说了。
现在的劳动关系，有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 所有和用人单位存在劳动关系者，受劳动法律保护。 法律链接：《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法妞问答律师总结：
《劳随着动合同法》的出台,用人单位与职工全面实行劳动合同制度,用人单位所有职工享有的权利是一样的。更进一步提出，临时工这种提法不正确，用人单位临时性用工，也应该与劳动者签订劳动合同。 临时工与其他职工没有什么不同，区别的仅仅是劳动合同期限的长短。
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