导语：
在解除劳动合同的过程中，合理的书面表达是非常重要的。本文将为大家介绍如何书面表达辞退解除劳动合同的原因，以及相关的法律条文。
案例：
小明是一家公司的销售经理，最近公司发现他在工作时间内频繁使用手机聊天，导致工作效率大幅下降。公司经过多次提醒和警告后，决定辞退小明。在书面表达辞退解除劳动合同原因时，公司可以如下表达：
尊敬的小明：
鉴于你在工作时间内频繁使用手机聊天，严重影响了工作效率，我们决定解除你的劳动合同。我们多次提醒和警告，但你并未改正，因此我们不得不做出这一决定。
希望你能认真反思自己的行为，并在未来的工作中遵守公司的规定和制度。
祝好！
法律条文：
《劳动合同法》第四十二条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）劳动合同订立时违反法律、行政法规的；
（二）用人单位规章制度违反法律、行政法规的；
（三）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者订立或者变更劳动合同的；
（四）用人单位违反劳动合同的约定，未按照约定提供劳动条件的；
（五）劳动者在履行劳动合同过程中，遭受欺凌、虐待的。
结语：
在书面表达辞退解除劳动合同的原因时，要客观、清晰地表达事实和理由，并遵守相关的法律规定。希望以上内容对大家有所帮助。
2025-03-31
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