导语：劳务派遣是一种特殊的用工形式，其具有一定的法律规定和限制。本文将通过案例和相关法律条文，探讨劳务派遣的相关问题。
案例：小明是一家IT公司的员工，公司因业务扩张需要短期增加人手，于是通过劳务派遣公司找到了小红。小红在公司工作期间，表现出色，公司考虑将其留用为正式员工。然而，小红的劳务派遣合同却存在一些问题，导致公司无法直接转为正式员工。
法律条文：《劳务派遣暂行规定》第七条规定：用工单位与派遣单位应当签订书面的《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务。第十二条规定：用工单位应当与派遣单位共同承担劳务派遣员工的基本工资、工作时间、劳动安全卫生和社会保险等法定权利和义务。
小结：劳务派遣是一种临时性的用工形式，用工单位和派遣单位之间应当明确双方的权利和义务，遵守相关法律规定。在劳务派遣过程中，用工单位应当注意劳务派遣员工的权益保障，避免出现法律风险。
2025-03-31
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