发生工伤后用人单位或者劳动者要进行工伤的申请，申请工伤需要很多的材料，包括申请书、诊断报告、劳动关系证明等，资料齐全工伤管理部门才会受理，那么员工虚构工伤诊断证明，有什么后果？
网友咨询：
员工虚构工伤诊断证明，有什么后果？
福建鼎芝丰律师事务所包艳玉律师解答：
从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)提供虚假鉴定意见的；
(二)提供虚假诊断证明的；
(三)收受当事人财物的。
福建鼎芝丰律师事务所包艳玉律师解析：
诊断证明是医疗单位出具、盖有医疗单位公章、代表医疗单位意见、具有一定法律效力的医疗文件，包括健康证明、疾病证明、诊断证明、伤残证明、功能认定书、医学死亡证等，是司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等的重要依据之一。工伤认定中不能用病历取代诊断证明。
诊断证明的管理条例：
1、诊断证明盖章后方可生效。专用章应安排专人管理，持章人对医师开具的诊断和病假证明要认真审核，严格把关，并做好详细登记以备查。
2、诊断证明盖章：住院诊断证明由医务科，门急诊病人由门诊部负责审核、登记、盖章。住院病人诊断证明一般在患者出院时开具，患者必须携带出院小结或住院病历复印件到医务科盖章，门诊病人需携带门诊病历到门诊部盖章。节假日期间患者带上述相关证明到医院办公室盖章，值班人员要认真审核，并做好详细登记。
3、在诊疗过程中，由于姓名记载错误，确需更改者，若仅为同音不同字或仅错一字者，由主管医师填写“诊断证明”予以更正，加盖医务科章即可。如需更改姓氏或两个字以上者，医务科盖章无效，患者或家属需到医保办公室咨询解决。
4、复印件、复写件，未注明出具医师的均不予盖章。
福建鼎芝丰律师事务所，合伙人律师、三级心理咨询师。自2014年起从事法律服务工作，勤勉尽责，坚持以事实为依据，以法律为准绳，致力于维护当事人合法权益。
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2025-03-31
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