一、如果员工因工作因素自杀（例如上级刁难、威胁、侮辱、强迫劳动等）引发的，那么用人单位应当根据自身过错承担相应责任。
二、如果员工因其他因素自杀（非因工作原因）
这种情况下用人单位不需要承担责任。
虽然如果非因用人单位造成员工自尽，用人单位不需要承担责任，但是随着社会竞争激烈、工作压力大，员工的心理健康也非常值得用人单位关注！用人单位不仅应该“用人”，也要对员工负责，承担起相应的社会责任
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