何某于2019年入职小米公司，之后小米公司认为何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，所以告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除劳动合同协议；何某不服所以起诉了小米公司。法院经过审理后判决，小米公司属于违法解除劳动合同，需与何某继续履行劳动合同。
那么如果劳动者确实无法胜任工作的，单位到底能否以此为由将劳动者辞退呢？
答案是能，但是前提是单位对劳动者进行了调岗或者培训后劳动者仍然不能胜任工作；反之，如果劳动者不能胜任工作，但单位没有给其调岗，也没有对其进行培训的，则不能以其不能胜任工作为由将其辞退，否则就是违法解除劳动合同。
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