用人单位延长工作时间的,需要支付加班费。在工作日延长的,至少需支付一点五倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付两倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付三倍工资的加班费。
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延长工作时间是否应该支付加班费？
吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答：
用人单位延长工作时间的,需要支付加班费。在工作日延长的,至少需支付一点五倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付两倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付三倍工资的加班费。 工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解析： 标准工时制的加班费计算公式如下： 1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。 2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。 3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 【法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
刘骜律师简介
曾任建筑业大型央企法律顾问，对公司法律顾问、建设工程纠纷、合同纠纷、劳动争议等诉讼或非诉讼法律业务有一定见解。处理过多起纠纷案件，效果良好。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！2025-03-31
2025-03-31
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