导语：劳动合同纠纷是工作中常见的问题，如何处理劳动合同纠纷是一项重要的法律程序。在我国，劳动合同纠纷必须先仲裁再起诉吗？本文将就此问题进行探讨。
案例：小明是一家公司的员工，他和公司签订了一份劳动合同，约定了双方的权利和义务。然而，不久后，公司违反了合同中的约定，导致小明产生了纠纷。小明想要通过法律途径解决问题，但是他不知道是否需要先进行仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，劳动合同纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行调解，如果调解无果，双方可以再向法院起诉。
法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：劳动合同纠纷，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同纠纷必须先进行仲裁再起诉，这是法律规定的程序。仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，可以减轻法院的负担，同时也能更快速地解决问题，保护双方的合法权益。因此，如果您遇到劳动合同纠纷问题，务必按照法律程序进行处理，以免造成不必要的麻烦。
2025-03-31
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