导语：很多人在工作中不慎受伤，导致无法正常工作，这时候就会涉及到误工费和工伤工资的问题。那么，误工费和工伤工资能够双赔吗？下面我们就来进行解析。
案例：小明在工作中不慎摔倒导致手部受伤，无法正常工作。他向公司提出工伤认定申请，经过医院鉴定确认为工伤。公司开始支付小明的工伤工资，但小明认为这并不能弥补他因为受伤而无法工作所造成的损失，要求公司支付误工费。
法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当对因工作原因受伤或者患病的劳动者支付工伤医疗费、工伤津贴和误工费。工伤医疗费、工伤津贴和误工费的支付标准由国务院确定。
根据以上法律规定，小明在受伤后有权获得工伤医疗费、工伤津贴和误工费。工伤医疗费用负责公司支付，工伤津贴是因为小明因工作受伤无法正常工作所支付的补偿；而误工费则是因为受伤造成的收入损失所支付的一种经济赔偿。
结论：根据法律规定，误工费和工伤工资可以同时获得，因为它们分别是对不同方面的损失进行赔偿。小明可以向公司要求支付误工费，以弥补因为受伤而无法工作所带来的经济损失。在处理工伤赔偿问题时，劳动者应当依法维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。
2024-12-23
2024-12-23
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