导语：员工不签订劳动合同是一种常见的劳动纠纷，律师事务所编辑将为您详细解答这一问题。
案例：小明是一家公司的员工，他在入职时未签订劳动合同，只是口头约定了工作内容和薪酬。然而，随着工作时间的推移，公司开始对小明的工作进行调整，而小明却因为没有签订劳动合同而感到困惑和担忧。最终，小明决定寻求法律援助，希望解决这一问题。
法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。用人单位违反前款规定的，应当支付劳动者按照无固定期限劳动合同支付的工资报酬。
结论：在这种情况下，小明可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付无固定期限劳动合同下的工资报酬。同时，公司也应当尽快与小明签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免类似问题再次发生。
总结：员工不签订劳动合同是一种违法行为，雇主应当切实履行劳动法律规定，保障员工的合法权益。如果遇到类似问题，员工可以通过法律途径解决纠纷，维护自己的权益。希望此案例能对您有所帮助，如有更多疑问，请及时咨询专业律师。
2024-08-22
2024-08-22
2024-08-22