产假期间有权拒绝安排工作吗，产假期间安排工作符合法律规定吗？
2024-11-27产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么，产假期间有权拒绝安排工作吗，产假期间安排工作符合法律规定吗？ 网友咨询：产假期间，单位安排工作让在家完成，可以拒绝吗？单位这样做具体违反了哪一条法律条法律？ 北京市京广律师事务所赵玉春律师解答： 你可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动
劳动法对男方陪产假是怎么规定的，男方陪产假是怎样的？
2024-10-18增口添丁是每一个家庭的大事，妻子负责了孕育最辛苦的部分，作为丈夫也希望能为家庭为妻子分担一部分的辛苦，因此，法律特别给予了男职工陪产假，为新生儿的降生提供更为完善的条件。那么劳动法对男方陪产假是怎么规定的，男方陪产假是怎样的？ 网友咨询： 劳动法对男方陪产假是怎么规定的，男方陪产假是怎样的？ 山东海之源(即墨)律师事务所邵林超律师解答： 陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自
产假期满后，用人单位可否调动工作岗位？
2024-09-04实践中经常发生女职工在产假期满后，回到原公司岗位没几天，就被告知调岗，将其调整至与原来岗位差别较大的岗位，用人单位能否随意调岗呢？ 网友咨询： 原是单位的成本会计，因生育，产假3个月，现产假期已满，可用人单位却要调动其会计岗位，到车间，工资是原来的1/3。产假期满后，用人单位可否调动其原来工作岗位。 北京宏耀律师事务所胡波律师解答： 关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。用人单位只有能够证明劳动者不能胜任工作，才能依法单方决定对劳动者进行岗位调整，继而对劳动报
员工流产假后拒绝出差被解雇，公司的做法合法吗？
2024-08-10劳动合同在签订后就应该按照合同中的条款来进行履行，要是公司单方面的解除了合同的，那么员工可以要求公司赔偿经济补偿金，只有员工自愿提出的解除劳动合同的才不会赔偿。 网友咨询： 2020年5月11日至2020年5月24日期间，苏某因流产而请休假。2020年5月25日苏某返岗上班。苏某确认2020年5月25日之后其并无遵医嘱休息的病休证明。 上班后，苏某公司领导要求苏某出差，苏某明确表示了拒绝。 2020年6月29日甲公司向苏某作出《解除劳动合同通知书》，载明“……因您在任职期间严重违反公司规章制度
用人单位不给休产假怎么办？如何解决？
2024-08-08根据相关法律规定，企业单位中的女职工是应该享受产假待遇的，但是有些用人单位为了自身的利益，不给员工休产假，那么，用人单位不给休产假怎么办？如何解决？ 一、用人单位不给休产假怎么办？如何解决？ 用人单位不给休产假的，属于劳动争议，可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，如何调解失败的，可以申请仲裁，仲裁结束后，对仲裁结果不满意的，可以起诉。 申请劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申
员工未婚生育有产假吗，公司辞退该员工违法吗？
2024-08-07产假是法定的女性权益，无论有没有结婚证，员工申请休产假时企业都应该批准。这是我国对于产妇身体健康的一种保护，生育对女性身体的伤害太大，她们需要足够的时间恢复健康。所以享受产假不以是否符合计划生育政策、不以有结婚证为前提，只要有生育的事实，就可以享受90天的合法产假。 网友咨询： 员工未婚生育有产假吗，公司辞退该员工违法吗？ 内蒙古宏冠律师事务所王占华律师解答： 非婚生子女可以享受产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增
劳动者休了产假还有权休当年年假吗？
2024-07-08产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权，休完产假后能否再享受当年度的年休假，成为很多女性关心的问题。 网友咨询： 劳动者休了产假还有权休当年年假吗？ 湖北朋来律师事务所戎畅律师解答： 对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休
职工休产假期间也发绩效工资吗？
2024-07-08女员工产假期间的产假工资，必须按照女员工产假前的工资标准发放。但是由于公司对于员工的工资发放大多数为基本工资加绩效工资的形式，然而女员工在产假期间并未实际提供劳动，无任何绩效，公司是否可以不发放绩效工资呢？ 网友咨询： 职工休产假期间也发绩效工资吗？ 内蒙古金喏律师事务所刘巍律师解答： 我国对女职工进行特殊保护，体现在产期期间由国家发放生育津贴，生育津贴不低于女职工原工资标准的。由于女职工的特殊生理原因，在产假期间无法正常进行工作，但不因此影响福利待遇和全勤评奖。其次，按月发放的绩效属于工资的
经营者在商品中掺假以次充好，会如何处罚？
2024-07-05有些经营者，为了自己的利益，在商品中掺假，想要以次充好，其实这是违法行为，那么，经营者在商品中掺假以次充好，会如何处罚？ 一、经营者在商品中掺假以次充好，会如何处罚？ 根据相关规定，经营者在商品中掺假以次充好的，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款
女员工产假后被调岗降薪是否合法？
2024-06-29目前我国已经建立了包括一百多部法律在内的全面保障妇女权益法律体系，特别是女职工在孕期、产期和哺乳期内的，受到法律的特别保护。对于女员工产假后被调岗降薪是否合法？ 网友咨询： 女员工产假后被调岗降薪是否合法？ 贵州威驰律师事务所段鹏程律师解答： 女职工在“三期”内的，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工，否则将视为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。 企业根据生产经营需要，合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业用工自主权的重要内容，不仅有