在职场中我们最害怕出现的事情，除了被辞退以外，还有就是被公司拖欠工资。尤其是后者，会让我们觉得非常的苦恼。很多时候想要讨回工资，又害怕和公司撕破脸皮，让自己在公司没有立足之地。 网友咨询： 离职后一个月，还没有发放完工资怎么办？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。 金凤飞律师解析： 劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 向劳动保障行政

一、一个月的网贷逾期会有什么后果 网上借钱逾期一个月会产生的后果： 1.逾期记录上征信。 2.逾期记录上网贷大数据。 3.逾期后会产生逾期利息。 4.逾期期间遭遇催收。 5.亲朋好友遭遇催收。 6.还清逾期的欠款将无法再借。 7.逾期期间借款功能被限制。 8.个人综合信用评分被降低。 9.贷款机构认为用户恶意逾期。 10.贷款机构可能会安排催收人员上门催收。 二、网贷逾期催收短信恐吓威胁怎么办 网贷逾期催收短信恐吓威胁的处理办法如下： 1.主动协商并收集证据。主动与对方正面沟通，说明未能及时还款

法律并没有直接规定探望权的行使时间和次数。探视权一月几次，由父母双方协商确定，协商不成可以向法院起诉。 网友咨询： 法律规定探望权一个月可以行使几次？ 河北冀事达律师事务所范炳香律师解答： 法律并没有直接规定探望权的行使时间和次数。探视权一月几次，由父母双方协商确定，协商不成可以向法院起诉。 如果人民法院已经作出的离婚判决没有涉及子女探望权的，当事人就探望权问题单独提起诉讼的，人民法院应予受理。 间接扶养方在行使探望权时，直接抚养子女的一方有协助的义务。如果直接抚养子女的一方不履行协助探望的义

导语：试用期合同对于员工和雇主来说都是一种保障，试用期内离职会受到限制。下面我们通过一个案例来解释试用期合同中的离职规定。 案例： 小明是一家律师事务所的编辑，他在试用期内感到工作不适应，想要离职。然而，他发现自己签订的试用期合同规定需要在试用期一个月后才可以离职。小明感到困惑和焦虑，不知道该如何处理这种情况。 法律条文： 根据《劳动合同法》第十四条规定，试用期内离职需要提前一个月通知雇主，否则可能需要承担违约责任。试用期合同是双方约定的合同期限，双方都应当遵守其中的规定。 在这种情况下，小明

导语：在劳动关系中，试用期是一种常见的制度，但是是否可以不签订劳动合同就进行试用期工作呢？下面我们将通过案例和相关法律条文来探讨这个问题。 案例： 小明是一家公司的新员工，入职后公司安排他进行为期一个月的试用期。然而，在试用期结束时，公司却告诉小明没有签订劳动合同，导致小明无法享受正式员工的权益。小明感到困惑和不满，于是咨询了律师事务所。 律师指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，同样需要签订书面劳动合同。虽然《劳动