新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下： 根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。 附：经济补偿标准 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

劳动合同的签订，证明者劳动者与用人单位之间的劳动关系确立，也是保障劳动者的一道保险，那么，劳动合同超过十年如何继续签订，以签订无固定劳动合同吗？ 网友咨询：工作10年劳动合同到期后公司还要签订固定期合同，可以要求签无固定期限劳动合同吗？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 劳动合同超过十年的，可以继续续订固定期限劳动合同，也可以续订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。那么，帮亲戚养了十年孩子可以要补偿吗，抚养费应该怎么算？ 网友咨询：给别人养了十年的孩子，现在人家要要回去，该给人家要多少抚养费呢？ 浙江四乔律师事务所魏宁宁律师解答： 帮亲戚养了十年孩子可以向孩子的父母索要抚养费，抚养费包括孩子的生活费、教育费、医疗费等费用。请和对方协商解决，如果协商不成的话，可以向法院提起诉讼。 孩子的抚养费

近日之一事件上了热搜：在嘀嗒出行上跑顺风车的高先生在跑顺风车时因一个订单纠纷，嘀嗒方面就将他的账号封了十年。 其实这是不否合理的。因为嗒公司单方对高先生的账号作出永久封禁的行为，属于单方解除合同的行为。 根据《民法典》第五百六十三条规定，合同法定解除权的法定事由有： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使

欠钱超过十年是否还用偿还应当视情况而定。如果没有约定还款期限，则债权人可随时要求还款。如果当初约定了还款日期，那么还款日期后三年为诉讼时效，债权人应在该三年内要求偿还，否则，三年后要求的，法院不予保护，除非三年间有要求过还款等，这样可以重新计算诉讼时效。 网友咨询： 欠钱超过十年就不用还了吗？ 广东广荣律师事务所赵广文律师解答： 欠钱超过10年是否可以不还，须视具体情形而定。 1、如果没有约定还款期限，则债权人可随时要求还款。 2、如果当初约定了还款日期，那么还款日期后三年为诉讼时效，债权人应