超过十年的员工，应该是鉴的无固定期的合同，如本人无过错，一般企业不应辞退，倘若辞退应按工龄每年不少于一个月工资补发，退回还商业保险，享受失业保险，本人没再就业前，企业应按月提供生活补助，缴纳养老保险和医疗保险。 工作十年以上应该签定无限期(到法定退休年龄)的劳动合同了。如果是企业主动辞退员工，应该给予补偿，具体标准好象每年工龄给一个月工资。但是这里面有区别，如果因员工个人原因造成被辞(严重违规违纪、旷工、违反法律和治安管理条例等等)，可以不给补偿。 网友表示： 我从03年λ职连续工作至今年5月

一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新建立劳动合同，劳动者在该用人单位工作满10年(没有“连续工作满10年”的限制，只要“累计满10年”即可)，且距法定退休年龄不足10年的。四是用人单位和劳动合同者连续订立两次固定期限合同(第三次订立时，劳动者可以提出要求订立无固定期限合同)。五是用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。 网友认为： 这样的啊，那你提交书面材料要求补签无固定合同

依据《社会保险法》的规定，职工应当延迟退休继续交费。而且继续缴费的方式并不是由企业缴费，而是自己通过参加灵活就业人员参保方式，缴纳灵活就业人员保险。灵活就业人员保险需要职工本人承担企业和个人部分，负担非常重。由于已经过了退休年龄，再就业也十分困难，而且还不能享受国家的灵活就业人员补贴政策。 网友认为: 这个解决方案若实行了（分阶段），那就为千千万万的50后、60后、70后卸下压在心口的那个大石头！但为了能把统筹的那一部分不给你，社保部门是不会同意阶段性的。 养老金要是能按五年十年十五年各按比列

仲裁，庭外调解，上法院打官司，到最后判决，没有二年别想完事，搞得身心疲惫，钱少的不建议打官司，劳动法都是为企业量身定做的，个人想赔偿金N+1都很难，想要2倍赔偿金，更难。 在外资企业干了8年，换了老板，公司名字也更换过，工号也更换了，签了不固定期限劳动合同，现在新老板出了规定，业绩三个月末位者被当做违规，被淘汰。问真发生了，我可以领到补偿金吗？ 只要是非个人意愿和没有重大过失的被单位辞退都会有补偿，而且在一个单位工作10以上，单位是不允许辞退员工的，如果辞退是需要给员工的保险交至退休年龄的。

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下： 根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条) 2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合

辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。 工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资（每满一年支付一个月工资）；如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。 网友询问： 员工在公司上班10年，公司由于年龄大要对该员工进行辞退，合规吗? 四川睿桥律师事务所段诚庆律师解答： 可以对该员工进行辞退，但是需要进行相关的经济补偿。若劳动者无过错，且公司不支付经济补偿的，劳动者可