疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 唐文是唐门建筑公司员工，上午工作时间是8：00-12：00，下午工作时间是15：00-19:00，唐文的工种是杂工，从事刷漆、递材料、煮饭等工作。唐文吃住在工地的宿舍区。8月5日14时03分过后，唐文午睡后上

我们每一个人都能够享受到一些权利，这些权利中包括了自己的生命健康权，以及选择职业权等等，那么自己权利中的休息权是否是属于人生自由权的一种? 网友咨询： 休息权是否属于人身自由权利？ 河北李振田律师事务所何笑颖律师解答： 休息权不属于人身自由权利，休息权是属于劳动权的范畴。 人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。人身自由不受侵犯，是公民最起码、最基本的权利，是公民参加各种社会活动和享受其他权利的先决条件。它是公

在生活中，车祸是一种常见的意外事件，当事人因此受伤需要休息康复。那么，如果因车祸休息三个月，受害人应该如何计算赔偿金呢？以下将从案例和相关法律条文角度进行探讨。 案例： 小明是一名上班族，某天下班途中遭遇了一起交通事故，造成了严重的腰部受伤，医生诊断需要休息三个月进行康复。根据相关法律规定，对于这种情况，小明可以向肇事方要求赔偿金。 根据《侵权责任法》第四十一条规定，造成他人受伤的，应当承担损害赔偿责任。受害人因伤害造成的工作时间损失、康复费用等费用可以要求赔偿。因此，小明可以要求肇事方赔偿他