导语：股权激励是一种常见的员工激励方式，通过给予员工公司股权的方式，激励员工积极工作，促进公司的发展。在签订股权激励协议书时，需要明确双方的权利义务，以避免未来可能出现的纠纷。
案例：小明是一家律师事务所的员工，多年来为律师事务所做出了杰出的贡献。为了激励他继续保持优秀表现，律师事务所决定给予他股权激励。双方签订了股权激励协议书，明确了小明获得的股权比例、行使期限等具体条款。小明因此而激励，更加努力工作，律师事务所的业绩也有了明显的提升。
法律条文：根据《公司法》相关规定，公司可以通过股权激励方式激励员工，但必须签订书面协议并报告股东会。股权激励协议书应包括双方的基本信息、股权比例、行使期限、行使价格、股权转让限制等条款，以确保双方权益得到有效保障。
总结：股权激励协议书是一种重要的法律文件，对于员工和公司双方都具有重要意义。在签订股权激励协议书时，双方应明确各项权利义务，以避免未来可能出现的纠纷，实现共赢局面。愿通过股权激励，员工和公司共同发展壮大。
