导语：公司破产清算是一个复杂的过程，其中员工的补偿问题备受关注。在法律法规的规定下，员工应该怎样获得合理的补偿呢？本文将围绕这一问题展开。
案例：小明是一家公司的员工，他在公司工作了多年，表现优秀，但不幸的是，公司最近宣布破产清算。小明担心自己的工资和福利会受到影响，于是寻求法律帮助。
根据相关法律规定，公司破产清算时，员工的工资、加班费、年终奖等应当优先得到清偿。此外，员工的社会保险、公积金等福利也应当得到保障。如果公司无法支付全部工资和福利，员工有权向劳动仲裁部门申请补偿。
法律条文：《中华人民共和国破产法》第二十九条规定：“公司破产清算时，应当按照下列顺序清偿债务：（一）清偿破产费用；（二）清偿劳动者工资、工伤赔偿金和生活补助金；（三）清偿社会保险费用；（四）清偿各类税费；（五）清偿债务人其他债务。”
总结：在公司破产清算过程中，员工的权益受到法律保护，应当优先得到清偿。如果员工发现自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。希望以上信息对您有所帮助。
