导语：公司破产是一种常见的情况，而员工在公司破产时往往面临工资未发和福利待遇未兑现等问题。那么，员工在公司破产时是否能够获得相应的赔偿呢？下面就让我们一起来看看公司破产员工赔偿的标准。
案例：小明是一家小公司的员工，但不幸的是，这家公司突然宣布破产。小明原本还有一笔工资和年终奖未领取，但公司破产后却无法兑现。小明感到非常焦虑和困惑，不知道该如何处理这种情况。
根据《破产法》的相关规定，公司破产时，员工的工资、福利待遇等应当属于破产财产，员工可以根据法律规定向破产管理人提出申请，获得相应的赔偿。具体来说，员工可以按照其拖欠的工资金额的一定比例获得赔偿，同时也可以按照法律规定获得其他相关的赔偿。
根据《破产法》第三十七条的规定，破产财产应当按照下列顺序分配：（一）清偿破产财产管理费用；（二）清偿员工的工资、福利待遇等；（三）清偿国家有关税费；（四）优先清偿劳动者工资及各项社会保险费；（五）清偿其他债权。因此，员工在公司破产时的赔偿标准是有明确规定的。
结语：公司破产是一种不幸的情况，但员工在面临公司破产时也不必过于惊慌和焦虑，因为法律已经为员工提供了相应的保障措施。员工可以依据《破产法》的规定，向破产管理人提出申请，获得相应的赔偿。希望员工们能够了解并合理运用法律，保障自己的合法权益。
