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案例：举例来说，我们曾代理一家小公司企业处理一起劳动纠纷案件。该公司与一名员工发生了工资纠纷，员工要求公司支付拖欠的工资并赔偿经济损失。我们律师团队凭借丰富的劳动法知识和严谨的工作态度，成功帮助公司制定了合理的应对策略，并最终在法庭上获得了胜诉。
法律条文：根据《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。用人单位违反劳动合同的约定，未支付劳动报酬的，应当支付劳动者延迟支付的工资。
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