在现实生活中公司的员工是经常出差的，那么员工在出差期间发生交通事故是否可以认定为工伤呢?
网友咨询：
因公出差，发生交通事故，跟公司的责任要怎么划分？交警认定我全责，伤者10级伤残，前面动手术我垫付了3万，现在要又赔付7.7万，老板要我个人出8.7万公司出2万，这个合理吗？而且保险公司不是全额赔付，中间的差价也要我来负责，这个合理吗？ 老板是个体，我没签劳务合同。
广东金桥百信律师事务所向春莲律师解答：
先确定责任，如果自身造成公司不赔偿。
首先由保险公司在交强险范围内承担赔偿责任，
超出交强险部分损失，如果保有商业险，可以向保险公司保险。
如果没有商业险，则由由公司承担责任，如果认定你有故意或重大过失情节，那么公司在向受害人赔偿后有权向你追偿。
向春莲律师解析：
出差途中发生交通事故是否会被认定为工伤
对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对照相关法律规定，通常认为：
1、员工受公司安排或经公司同意到外地出差，出差期间本身属于工作场所的延伸，即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作。员工在出差地因为工作原因外出的时间也属于工作时间。
2、员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。
3、员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡。这亦属于工伤。
4、员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生伤害：如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地自行游玩时受到伤害、与他人因为私事起争执发生伤害等。在这种情形下，员工因个人原因发生伤害，这不属于工作原因，不应认定为工伤。
