导语：公司破产后无力偿还员工工资是一个常见的问题，员工们通常会感到困惑和失望。但是根据法律的规定，员工们仍然有权利得到他们应得的工资。
案例：
小明是一家小型公司的一名员工，公司由于经营不善而破产了。小明发现自己无法领取上个月的工资，感到很担忧和困惑。于是，他决定寻求法律援助来解决这个问题。
法律条文：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位由于经营困难，本法规定的经济补偿标准不能支付的，向劳动者支付相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国企业破产法》第三十三条规定，破产清算后，破产企业应当按照破产法的规定，优先清偿劳动者的工资、工资拖欠、生活费、赡养费等。
结论：
在公司破产无力偿还员工工资的情况下，员工们可以通过法律途径来维护自己的权益。他们有权要求公司支付未领取的工资，并且在破产清算中享有优先权。因此，员工们不必过于担心自己的工资无法得到支付，应积极维护自己的权益，依法申请工资支付。
